信任的建立助力临场应变，越明确越有效

在最近的一次采访中，图赫尔分享了他独特的执教哲学、沟通方式和面对压力的策略。

当谈到自己的领导风格时，图赫尔表示：“我领导的核心始终是我自己。它是真实的，反映了我的感受和价值观，这些从未改变。”

图赫尔进一步解释了他的领导方式如何随着时间推移而发展：“例如，对于会议时间的把控和球员的自由度，这些都是根据经验而不断调整的。同时，我对比赛的理解和方法论也在丰富，这无疑影响了我的执教风格。”

在谈及沟通的重要性和球队文化时，图赫尔说道：“确保球员感到舒适，同时保持团队的竞争力和愉悦氛围至关重要。每个人都在追求一种状态：快乐地走进训练场，享受团队的归属感。我们希望避免让人感到‘这是不能说的，那是不能提的’的氛围，理想状态是每个人都能开放、直接和诚实地交流。”

进一步探讨未被外界重视却尤为重要的工作内容时，他提到：“如何影响球员的周边环境，与工作人员的协作，以及创造一种球员走进来就感觉良好的环境。一名国家队教练在赛季间能否保持与球员的联系，也非常关键。”

图赫尔强调了日常工作的独特性：“无论外界的评论如何，教练的工作在于接近球员，看他们训练，感知他们的状态和互动。这种体验令我感到自豪，也是我期望在比赛中得到体现的。”

关于同理心和情感智力在执教中的作用，图赫尔说：“这些软技能对每个人都非常重要。你必须理解团队和球员的需求，知道何时该给予支持，何时该推动他们向前。”

他对每名球员的基本期望是：“成为优秀的队友，尊重他人，并明确自己的角色和目标。”

他补充道：“明确性带来了准确性，清楚自己的角色和队内位置，使得每个人都能更加有效地发挥潜力。”

在讨论比赛中的战术灵活性时，图赫尔表示：“我的自由度来自于周围的信任。如果我能感受到这种支持，我就能根据需要进行调整，这是我进行临场指挥时的重要基础。”

谈及不受欢迎的决定，他坦言：“这确实是一个我需要不断学习的课题。没有人希望让他人失望，这对我来说是一个挑战，尤其是在需要剥夺球员机会时，我会感到非常不安。”

图赫尔回忆起第一次执教时的一个时刻：“我在青训队给U14球队执教时，结束赛季时不得不告诉数名球员他们无法升入更高等级，这着实令我心碎。与每一个小孩面对面时，我看到他们眼中的失落。”

他明白，最有效的方式是直接、诚实地沟通这些现实，而非掩饰或拖延，这是教练工作的一部分。

图赫尔提到重大的决策如何激励团队发展：“艰难的决定能够带来一些摩擦，而这种摩擦则是推动我们前进的动力，是我责任的一部分。”

在谈到如何维持自己的能量时，图赫尔表示：“规律的生活和自律能让我更好地应对工作。虽然我并不是天生的自律者，但早起、运动、冥想是我保持活力的方式。”

家人为他提供了情感支持：“我的孩子们给予我极大的能量，平时和他们一起做些简单的事情，就能让我感受到生活的简单快乐。”

对于永葆动力的原因，图赫尔毫不犹豫：“那就是对足球的热爱。这是一种无法割舍的情感，无论何时有比赛，我总会关注，沉浸在这项运动中。”

他总结道：“我热爱足球，这种热情让我能持续投入。这项运动本身总会令我激动，不断注入新的动力。”